社宅がある会社に転職していざ社宅生活を始めようと思ったら、イメージしていたものと大きく違っていたり、そもそも社宅に住めなくなってしまったりすることがあります。転職する前に確認を怠ってしまっていたところがあったためにこのような問題が発生しているケースが多いのです。もし社宅に入居したいのなら、少なくとも確認しておくべきポイントを理解しておくことが大切です。こちらの参考サイト【社宅に住める仕事がしたい！】も併せて読みつつ、社宅に入居するための基本的な条件を確認してきましょう。
まず最初に、自分の家族構成に合った物件があるかを確認しましょう。なぜなら、単身者向けの物件あるいは四人家族向けの物件だけしかないということがよくあるからです。また、家族構成に合っている物件の築年数や設備などが納得できるかも見てみましょう。歴史のある会社の場合、築50年以上もの物件を持っていることもあります。安いけれど生活に不安があるということになりかねないので注意が必要です。また、空き物件がなければ入居できないので確認を取っておきましょう。
条件についても入居条件を満たしているかを聞いておくのが大切ですが、退去を求められる条件があるかも調べておくのが肝心です。例えば、年度の始まりの時点で基本給が低い人から順に入居が決定するという仕組みになっていることがあります。すると転職した時点では空きがあったから入居できたけれど、新卒が入ってくる4月には基本給の差が問題になって退去しなければならない場合があるのです。